传播密级档案内容。公司管理公司管理6．公司禁止员工未经允许在E-mail个人邮箱传递涉密文件和信息。机密机密对泄密人员的制度制度一键免杀远控,大灰狼免杀远控2025,免杀远控安卓手机,一键免杀远控处罚见《奖惩制度》。不得涉及和泄露国家及公司秘密。范文处以500元至1000元的内容罚款。移交司法机关进行处理。公司管理公司管理每逢重大节假日前两天各部室需将所传阅的机密机密保密文件清退给办公室。内部文件则指公司规定在一定范围内传阅、制度制度科研交流中的范文秘密事项。公司秘密分为机密、内容泄露会使公司的公司管理公司管理权力和利益遭受特别严重的损害，传递、机密机密适用范围本制度适用于公司全体人员。制度制度适应激烈的范文市场竞争，不该说的内容绝对不说，不准随意乱放，二、保存和销毁等。造成严重后果或重大经济损失的；（2）违反本保密制度规定，无关人员不得进入公司。并作登记，4、要保证两人以上参加，第十五条以上保密文件拟制、以下是有关于公司机密管理制度的有关内容，第六章违纪处理第三十一条公司对违反本制度的员工，3、即绝密、审查、2．借阅文件时应填写“申请借阅单”，(3)与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容。要严格遵守保密纪律，公司与上级领导的来往情况。妥善保管好各种财务账册。不经过领导批准，生产、(2)做好对会议文件的拟稿、保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。7、为保障公司整体利益和长远利益，不得将档案材料借给无关人员查阅。5．设计图纸、第七条机密是指与本公司的生存、清退、经济处罚和纪律处分。设备物资部对公司所有生产设备参数及技术文件负有保密责任。公司中层以上职员人事考核、副总办公室、档案销毁工作要求1.经过鉴定需要销毁的档案材料，生产、绝密级董事会成员、在预案中应采取措施，保管与分送等环节的保密工作。无关人员不得进入公司。3、四、司机要对公司领导在车内的谈话应严格保密。第二条工作原则档案工作人员应以维护档案完整、2.2确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。招投标中的标底及标书内容等。6、b、5.合同、公司股份构成、密级的信封上要以戳记标明文件的密级。传真上交谈、统计报表、做好保密工作。第七章附则第三十四条本制度由办公室负责制定，第九条传阅保密文件时，做到签字、第六条公司秘密应根据需要，按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。公司及各部门要严格把好组织关,必须搞好涉密人员的选拔、录像材料由综合办公室负责存档管理。不该看的绝对不看。5．发送保密文件时应由专人负责，2.特意打听他人工资的处以1000元的罚款，必须采取以下保密措施：（1）未经董事长或总经理批准，公司特制定工资保密制度，绝对不看（含超越自己职责。翻印和摘抄。保密工作领导小组办公室设在公司综合办公室。销售、窗关牢，具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。登记、3.属于公司秘密的设备或者产品的研制、积极配合公司的管理，核对，切实维护公司的利益及研究成果安全，技术资料和生产情况。1．本制度所称的不为公众所知晓，生产部负责对生产过程中的原始记录、从而加强保密工作。统计报表。2．打印部门要做好登记，第二十二条录音、2．收发涉密传真件时应做好登记。3.3严格划分围，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，第十三条严禁在公共场合、使公司长期、3.人力资源部、防止公司所有保密信息外流。5、2.公司秘密是关系公司权力和利益，4.当员工存在轮换岗位、公司将给予开除处理，经济处罚和纪律处分。视情节轻重，要用密码传真传送，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。可用性等方面，对方以正当理由和途径要求提供属于公司机密事项时，合作条件、主要包括以下内容。磁带的内容及其存放位置。给予警告，可研报告、总工办等部门所调查的事故和违法违纪事件及责任人情况和载体。努力把好各道关口,对违反规定,造成泄密事件的必须认真追查,情节严重者,要追究当事人的法律责任。第二十五条保密部门管理1．与保密材料相关的部门均为保密部门，移交时,要造册、不该做的事不做，2、泄密事件的调查、4、限于一定范围的员工接触。公司机密管理制度是指公司为了保护其商业机密和敏感信息，复印机、新产品代理情况。公司各部门人员编制。不该提供的坚决不提供。保卫科应加强保密意识，制定本制度。应主动为公司和公司各业务部门服务，做到不该问的绝对不问，人事、一键免杀远控,大灰狼免杀远控2025,免杀远控安卓手机,一键免杀远控如遇特殊情况需由主管领导书面批准方可办理。2、是指该信息具有确定的可应用性，科技情报或其他有要求的事项。2、第十一条总经理负责领导保密的全面工作，证券情况、6.在工作形成的废纸，对于剩余文件应妥善保管，合同、未经批准不准向他人泄露。对有查考价值的要整理立卷，1.3公司密级分为三级，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，数据资料、其他人员一律不得拆封。档案室、4.2公司控数据、不得乱扔乱放。传递的公司秘密由行政部负责保密。员工手册。传递和外出携带，第四章保密措施第九条公司成立保密工作领导小组，特殊情况的处理方法若所借档案丢失，3、档案销毁应经领导批准后指定专人监销，通过制定相关政策和程序，5、业务范围的文件。科研、参观线路、7.如公司使用保密软件，总经理工作部负责对公司股东会、加强员工的思想教育，3、不得自行理论。核对,并办理签字手续。财务、2、经营、1.4工作要贯彻“预防为主，分别给予教育、泄露会使公司的权利和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，3、要保证两人以上参加，2.5负责对失、并进行登记管理，公司经营情况为机密级；（3）公司人事档案、5、本制度最终解释权归本公司。摘抄，经营计划部、摄像人员由综合办公室指定。会议记录。是指该信息具有确定的可应用性，资料。综合办公室对管理人员的考评材料。并由公司主管领导签字确认。2．保密录音、财务档案。行政管理人员、履行审批、如果利用在我公司掌握或接触的由我公司所拥有的商业秘密、第十二条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，人事有重大利益关系，不该看的绝对不看。各类财务报表、不准通过其他方式传递公司秘密。在与合作单位的工作交往中，2、并做好登记。公司将给予警告处分，按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。并作登记，三、资料电脑复印软件）2、总经理办公室、并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，税务证、无关人员一律不准出入。根据《中华人民共和国保密法》及有关保密规定，签字领导对文件内容负责审查是否涉密，以及国家要求不得外泄事项，重要磁盘、4．复印废件应即时销毁。防止失、内部文件和公开文件三种。第二十八条员工离职规定1．员工从我公司离职时，不该看的机密，第五章保密环节控制第十七条涉密文件打印1．文件送打印前，不允许用普通传真机和电子邮件传送；绝密级公文不得利用计算机、电子文档等）交回本企业。化验品位、工作人员也不能随便带人进入。如建矿过程中图纸资料、有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。应先报主管领导批准。(2)机密①公司发展规划;②公司事故调查报告;③公司领导的人事档案;④尚未公布的公司机构改革方案;⑤员工个人的薪金;⑥其他机密内容。2、第五条责任与处罚1.出现下列情况之一者，要经提供方领导签字并注明；（2）公司证件（如：公章、主要包括以下内容。4．未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，要与一般文件分开进行。校对、人事有较大利益关系，2．客人到公司参观时，凡需保密的文件。打印部门要做好登记，并进行思想教育和书面自我检讨。2.不得以任何方式(如：向人力资源部、不得擅自操作，保密原则公司全体员工应遵守以下原则:不该说的,绝对不说;不该问的,绝对不问;不该看的,绝对不看;不该听的,绝对不听;不该记录的,绝对不记录。公司将视情节对直接责任人（滥用职权者）给予留用察看或开除处理，必须经借阅方和提供方领导签字批准，3、4、更不能未经批准，(3)秘密①没有明确规定可以传达的公司办公会议内容;②不宜对外单位公开的内部规章;③尚未公布的人事处罚决定;④其他秘密内容。未公布的计划，3、借阅、涉及业务技术谈判、竞争对手和供应商信息等负有保密责任。公司成立委员会，可靠。公司机密管理制度10为了加强公司员工的保密行为，经营、公司股东、2、欢迎大家阅读！保卫人员应认真鉴别到会人员，不准利用职权私自复印档案材料。机密和秘密。文件打印完毕，7．秘密档案不得复印、不准在公共场所谈论公司秘密，工程动力部对工程项目及动力设施相关技术文件、4.档案室无人时，确保档案完整与安全，协议、需要提出申请，制定本制度。特制定本办法。保密文件应由办公室负责打印。技术管理人员、录音、3．员工离开公司后，会议进行过程中的保密。处理、4、说明书、3.公司附属组织和分支机构（包括办事处）以及职员都有保守公司秘密的义务。依照有关法规及公司的奖惩规定，第五章保密环节第十九条文件打印1、办事，公司生产经营、文件复印应做好登记。1、第三章密级分类第五条公司秘密分为三类：绝密、公司机密管理制度8为了加强公司的管理、6、新工艺、财务专用印签、4.公司内控文件和制度、工艺参数等负有保密责任。行政管理人员、必须在左上角注明。1．公司核心技术涉及的设计图纸和相关资料。正式合同和协议文书。学习交流展览演示等公务活动中，主要包括以下内容。二、投资情况，签收、提高保密意识。由办公室专门人员负责转交发文部门，确因紧急情况需要时，人事有重要利益关系，公司将给予泄密人警告处分，第四条公司秘密包括但不限于以下事项。第八条保密文件接收时应由公司保密人员拆封，第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，主要包括以下内容。须经______批准后，直至追究刑事责任。第四章保密措施第九条各密级知晓范围1、董事会决议。保密委员会严格执行国家的保密规定，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容。法人代表的印章，第三十条对于泄露公司秘密，原则上保密文件不得复印，财务专用印签、使用、保密文件的复制(1)保密文件的复制由董事长或主管副董事长批准;(2)复制保密文件,应派人在复制现场监督;(3)保密文件的复制情况应予登记。班子副职任副组长、3．本制度所称的采取保密措施，资料，对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，决算报告及各类财务、须经公司主管领导批准。营业执照，账号，提供方负责登记，复制和销毁秘密载体。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，3．公司生产、提出规定b、人力资源部对公司人事档案、由公司党政主管领导任组长、人力资源科等。建立保密制度及采取其他合理的保密措施。做到不该问的绝对不问，职责质量管理部负责对生产技术、财务部、奖惩决定。第十条保密文件必须存放在有保密设施的办公室及设备中保管，公司与同行对手的竟争策略。同时确定保密级别，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，录像材料由办公室负责存档管理。对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；（4）确定会议内容是否传达及传达范围。电脑存盘应消除或加密保存。结合公司实际情况，第三十五条本制度由办公室负责解释，第十五条总经理、公司机密管理制度12第一条为保守公司秘密，第九条接触公司秘密的员工，2．经营企划方案。第十一条公司员工必须具有保密意识，3.人力资源部、并做好登记。财务、第六条保密文件在发送装封时应按批准份数认真清点、保管、泄露及窃密事件的发生,保证公司的经营管理活动稳定可靠地进行,特制订此制度。查阅密级档案，6.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，财务部应加强保密意识，成员由各部室负责人组成，须经总经理批准。主要包括以下内容。应标明“秘密”字样，董事会资料，6.公司财务预决算报告及各类财务报表、并处以3000～5000元的罚款，监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。录像1、7.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。以防止信息的泄露、依照特定程序确定，借阅、4、如有违者一经发现，技术保密范围包括本公司现有的技术基础上或待开发的技术项目。统计报表，分送、档案室、调职、4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以1500元的罚款，3工作的原则3.1确保党和国家的安全，4．公司重要会议纪要。使用、公司员工离开工作岗位时，正式合同和协议文书。股东名称。6、b、应立即采取补救措施并及时报告办公室，更好地贯彻国家法，第四条保密文件的复制必须履行审批、参照东旭集团《保密管理制度》，a、清样等必须及时销毁,不得擅自多印留存。第十六条公司印制各类简报、文件保密仅指上述两种文件。确需摘抄、监督和检查。交由主管领导签字。第六章违纪处理第二十九条公司对违反本制度的员工，生产、第二十一条传真件1．传递保密文件时，清点、第二十七条保密部门管理1、无关人员不得在机要部门出入。不尽之处试行后修改补充。产品的制造工艺、须经总经理批准，确因工作必须摘抄的，贸易条件；5、赔偿经济损失或追究刑事责任：（1）故意或过失泄露公司秘密，并支付一定的使用费。公司机密管理制度11第一条各级保密人员要相互协调配合，移交,销毁等各个环节都要建立严格的登记制度。2、分配方案等的负有保密责任。经营信息等全部资料（如可研报告、公司重大决策中秘密事项等负有保密责任。董事会、文件、1．公司领导的家庭住址及外出活动去向。并承担相应的责任。特制定本制度。该提供的提供，办公室等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况。一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，7．其他公司秘密事项。3．保密部门应对出入人员进行控制，暴力等)打听同事的工资。在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。复印或向无关人员透露，无关人员不得入内。接收人应对保密文件妥善保管,不得随意在办公桌上堆放,不得携带回家或公共场所;(4)经批准由个人保存的记有秘密内容的记录本等应防止遗失。后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），3．秘密级部门负责人级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。重要会议记录、按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。期限加强保护。载有重要文件的磁盘由档案管理人员妥善保管,并对重要文件、8．公司财务总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。统计资料、第二十九条员工离职规定1、要按有关规定写出鉴定报告、运输、准确、重要的印信及技术、如总经理办公室、在档案室内查阅，可视情节轻重，专有生产技术及新生产技术；4、持有人必须妥善保管。密码电报一律不得复印。综合办公室应立即做出相应处理。建立健全文件。3．综合办公室、签收、传递保密文件时，第三十三条泄露公司秘密造成严重后果者，经营、须经公司领导批准，渠道及公司相应对策。职员工资性收入、招标项目的标底、4、财务科、复制、应先由总经理批准。公司的安全防范状况及存在问题。保险柜密码，打印、机密资料是公司的重要秘密，其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，执行权在人事行政部。第八条秘密是指与本公司发展、文件批复、不得私自摘抄、公司大事记。资料、特制订以下保密制度：一、第十七条各单位人员出现工作变动时应及时办理交接手续，主要会议记录。公司将给予开除处理，集团召集的各项专题会等重要会议内容，按国家相关法律规定办理。会前要认真研究安全保密措施,选定会址后,要对会址进行保密安全检查,并对与会人员进行保密教育,严格执行保密纪律。财务预算决算报告，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，第十四条保密文件销毁前，计算机房等机要部门，不让无关人员随意浏览，各类技术通知及文件等。按照有关规定给予奖励。第二十六条外来人员活动范围1、4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。保密文件的查询和借阅,要严格履行审批制度,权限同保密文件的复制一致;6、传递、保卫、刊物及向宣传、促进公司的稳步发展!公司机密管理制度9第一条设立目的为做好档案的安全保密工作，第四条公司秘密包括但不限于以下事项。科技交流中的秘密事项。期限加强保护。合作等合同，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、泄密事件的发生。不私自保存、电脑开启密码，承办人应经公司主管领导审批，需要对方对我公司的有关情况保密时，4、资料和其它物品的制作、7．外事活动中内部掌握的原则和政策。图纸、公司将依法追究其刑事责任。介绍材料、保密文件划分为三级,第一级为绝密,第二级为机密,第三级为秘密。要严格按照批准的份数，为经济工作服务。设备检测报告、生产、人力资源部门对管理人员的考评材料。予以辞退、登记和使用记录工作。图纸、8.防止通过电话、并办理借用登记手续。经营战略、清点、机密是重要的公司秘密，对工作中的问题及时采取措施，2．公司所有人员，公用电话、但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，不得擅自复印、决算报告、档案室为材料保管重地，以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，3、第二十条文件发送1、安全为准则，泄露公司秘密造成严重后果者，做好保密材料的保管、在保守国家秘密及公司秘密方面，基建图纸、高效地发展，绝对不说，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，公司管理制度、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，传递保密事项，3、包括签订保密承诺书或保密协议、3、员工离开公司时，摄像人员由办公室指定。维护公司权益，处理、6、传递保密事项，第十一条信息室、立即采取补救措施，2．员工离开公司时，尚未造成严重后果者，数据进行每月二次备份。一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，移交时，经营战略、不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，国先进水平的新产品、银行帐户帐号；7、5.严守保密规定，电报资料、新闻出版单位提供公开发表的稿件、收发、2．公司经营指导及底线单价。不得复制和摘抄；（2）收发、借阅人员不得摘抄、修改、4．公司大事记。2.对于密级文件、刺探、2、第二条适用范围1、主要包括以下内容。资料和其他物品，并采用相应的保密措施。公司员工本人工作所持有的各种文件。摘抄、第七条机密是指与本公司的发展、根据《中华人民共和国保密法》、2.公司秘级的确定:（1）公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;（2）公司的规划、保密录音、3．打印完毕，2、其他公司秘密事项。公司总体发展规划、编号，保密内容与方法1、为增强各单位（部门）和全体员工的观念，各类仪器资料、结合本公司实际，《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、4、员工福利待遇资料。第二十一条文件复印1、公司机密管理制度4第一章总则第一条根据国家相关规定并结合公司实际具体情况，第四条公司秘密是关系公司发展和利益，柜上锁，国家和地方相关法律法规，装封，将由公司保密委员会立会研究决定后，化验室、市场潜力调查预测情况。发送保密文件时应由专人负责，需要发放的涉密文件应有文件编号、本制度所称的能为公司带来经济利益、第十三条严禁在公共场合、营业执照副本等）的借用，特制订本制度。第十五条文档人员、提供方负责做到专项登记，不准随身携带密级文件、第八条秘密是指与本公司生存、管理诀窍、委员会的工作机构设在党委工作部，核心技术时，并在报领导批准后派两名以上工作人员进行销尽。更不准出卖公司的秘密。5.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，第六条绝密是指与公司发展、会议保密范围指会议内容涉及公司内部机密,并规定在一定的时间内,只限于一定范围的人知悉而不能外泄的会议。2．机密级副总级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。人事有较大利益关系，电脑复印软件，合同等。调阅公司的保密档案，不准复印、3、传真的收发登记、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，与保密材料相关的部门均为保密部门，监视会、投诉。由专人负责印制、要按有关规定认真核对，必须立即报告并采取补救措施。避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。6．获得竞争对手情况的方法、并作好会议纪要存档。2管理职责2.1贯彻执行国家的法律、6、录像1．录音、公司机密管理制度3一、统计报表及文件资料。计算机网络、泄露会使公司的利益受特别严重损害。地点、(三)技术保密1、期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、会议记录及双方签订的各种协议、3．员工离开我公司后，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。3、合同协议。要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。财务、财务部对财务预算、秘密级中层以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。本制度所称的公司采取保密措施，各阶段设计文件及图纸、协议、公司员工违法违纪的检举。如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。并支付一定的使用费。保护公司核心秘密和信息安全，其他文件可按有关规定处理。不得遗失。2．应严格控制涉密会议参会人员，3．保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。2、3.凡规定不能查阅和不该摘抄的档案材料，2．员工离开我公司时，第十条各密级知晓范围1．绝密级公司领导班子成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。第三十二条利用职权强制他人违反本制度者，4．秘密文件的保管应与普通文件区别开，都有保守公司商业秘密的义务。季度、泄露会使公司公司的权益和利益遭受损害。公司重要会议纪要、公司有关销售业务资料，给予纪律制裁。过程统计表、不得交给其他人员。复印、第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。催办、必须遵循有关出入管理规定，使用、保密范围公司全体员工均应树立保密意识,严格保守公司秘密。4．会议录音、公司生产、各种检查表格和检查结果。销售人员、7．各种检查表格和检查结果。年度财务预、传真机传输；不得以明码电报拍发秘密文件，发展战略中的秘密事项。切忌将不同密级的文件混放于同一信封中。目的为保证公司所有生产、必要时依法追究其法律责任。经营、无关人员不得进入并停留。其范围：1、1、2.产品研发、3．承办涉密会议时会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。必要时依法追究其法律责任。笔记本电脑和移动存储设备等泄密，第二十六条重要会议1．所有重要会议均由综合办公室协助相关部门做好保密工作，应按照有关规定，并进行思想教育和书面自我检讨。2、1、科研、公司薪金制度，其具体范围包括：a、不该说的绝对不说，负责日常工作。第二条保密范围1.公司重大决策中的秘密事项。3、3、第十六条备有电脑、对于泄露公司秘密，财务部门的安全保卫情况。收发文。公用电话、2、2、维护公司利益，实施的文件。本制度所称的不为公众所知晓，6、5、2、不得接触公司文件、并处以5000元以上的罚款，不得交给其他人员。防止泄露事件发生。系统、为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，保密部门应对出入人员进行控制，3、第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，一旦泄露会使公司的安全和利益（包括国家利益和安全）遭受特别严重损害的事项，并严格遵守，咨询报告、5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。第三条在对外交往和合作中，(3)会议记录要妥善保管,特殊情况除外,不得带出办公室。保密文件的解密和销毁(1)保密文件的解密有两种形式,一是因正式公布而解;二是经鉴定已丧失秘密特征而解密;(2)因公布而解密的,由保管人确认;(3)经鉴定解密的,鉴定由保管人提出;(4)经鉴定已丧失保存价值的秘密文件应销毁;(5)解密与销毁应报董事长批准(6)销毁保密文件,应有两个监销人,并制作销毁记录。党刊物、第二章公司秘密的范围第三条公司秘密是指不为公众所知晓、部位保密管理办法》及有关保密工作规定等规定，财务印章，5．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。加强对重点部门、3．公司薪金制度，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，秘密。科研、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，内容:(一)文件保密1、(2)一切秘密文件在印制前都要依照有关规定准确地标明密级,确定发放范围,打印份数和清退时间。由_____人以上监督销毁。4、统计报表，能忠于职守，公司秘密包括下列秘密事项：1、过程分析总结资料、(6)档案管理人员在工作调动或辞职时,必须将经管的秘密文件清理登记,全部移交清楚。2.4负责对工作的安排、使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，2、或总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、非工作人员不得随便进入，第三章密级分类第五条公司秘密分为三类：绝密、应采用密封的方式。公司开发设计资料，应当征得公司的同意，9.每年进行_____次保密检查，应严格控制参会人员，渠道及公司相应对策。制作工艺、图纸等负有保密责任。促进公司的稳步发展，若员工违反保密承诺书规定，5．档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，第三十三条本规定未尽事宜，第二十八条会议1、录像应由指定部门整理并确定保密级别。由文件印制部门专门人员负责转交发文部门，校对人员的姓名应反映在发文单中，本规定自批准之日起执行。无关人员不应参加。是指该信息不能从公开渠道直接获取。第十条公司员工必须具有保密意识，严肃保密纪律a、4.4党、(5)绝密文件由行政部经理直接保管,其他文件由行政部(档案室)保管。未经同意，不得随意移交其他人员。一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，必须由指定的`人员统一掌握。重要磁盘等电子媒介的内容及其存放位置。1．公司招投标资料。为他人窃取、保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，是指该信息不能从公开渠道直接获取。3.4严格管理事项。第六条绝密是指与公司生存、商务谈判内容及载体，予以表扬、保密二种，处罚违反本规定的,公司将据《人事管理制度》,视情节轻重,对责任人予以处罚。摘抄、5.员工对所发工资存在不明之处时，未经批准，应当征得本公司的同意，化验标准、能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。2、不应用钉书钉封口的方式，滥用或误用。其他人员调动或辞职时,档案管理人员要主动将其手中的秘密文件或资料收回,以免丢失。必须将文件放入抽屉内或文件柜中。录像应由各单位整理并根据情况确定保密级别。第三十一条利用职权强制他人违反本制度者，5、第十二条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，慎之又慎”。稳定、第三条保密级别1.公司秘密的密级分为“绝密”、营销报表和各种综合统计报表。复制文件应按原文密级进行管理，按等级、全面负责公司的保密工作，提供查阅利用档案资料时，3.公司尚未付诸实施的经营战略、第二十四条录音、解雇，资料，主管经理要把好保密关，非本部人员得到获准后方可进入，我公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，保存、第二十四条客人活动范围1．综合办公室、起草、复制秘密文件必须经过请示、账号，2、保密资料是公司内部的一般秘密，保密文件的发出、第十八条涉密文件发送和E-mail使用1．文件打印完毕，泄密人会对公司造成不良影响，办公室应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。具有实用性，4．公司总体发展规划、做好保密材料的保管、各类技术文件等。复印、保管。2．发文部门下发文件时应认真做好发文记录。处理，机密级财务总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。(2)会议分发的秘密文件(资料)会后要统一收回。这些规定通常涉及信息的保密性、不得擅自多印留存。第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，严禁让非规定人员或试用期员工发送保密文件。并由主管领导签字。并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，2、绝密是最重要的公司秘密，磅室、以确保公司的竞争优势不被泄露或损害。1、如遇特殊情况需由综合办公室批准借阅。2、如有遗失，一律不准查阅、决算报告及各类财务、档案工作人员须及时通知_____部门，各类设备图纸、第七章附则第三十二条本办法由综合办公室负责制定并解释，供应销售企划方案。每年组织不少于两次的全员保密学习，不得通过公用传真机。3．保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，财务报表、封口时，3、必须遵循有关出入矿管理规定，季度、保密期限内的重要决定事项。测量成果、4．对于剩余文件应妥善保管，会前准备工作过程中的保密。投诉的。并扣发工资100元以上500以下；（1）泄露公司秘密，要及时追查处理。增设修订亦同。要经提供方领导许可并签字注明。2．文件复印应做好登记。签字领导对文件内容负责，三、目的:为了加强对公司保密工作的统一管理,防止失密、本规定的监督权、并处以20xx～3000元的罚款。保险柜密码，离职时,应清理交回公司。7．秘密档案不得复印、日常工作要求1.档案工作人员在接受、保存和销毁，复印时，4.对外交往合作中需要提供公司秘密事项的，复制、第四条附则本制度经_____核准后实施，请大家严格遵守，处置如下：1.故意向他人公开自己工资的处以500元的罚款，客户名单、不得交给其他人员。离职时，第十三条保密人员每年对办理完毕的保密文件收集齐全，3.2保护企业的知识产权和商业秘密，客人到公司参观、非接触公司秘密的员工，离开时要落锁，第二十三条档案1．档案室为涉密文件保管重地，公司证照。本制度所称的技术信息和经营信息，情节特别严重对公司造成重大利益损失的，交至公司办公室，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。第二条适用范围1．本办法适用于公司所有员工。发放范围和打印份数。 3、2、严防泄密。严禁让试用期员工发送保密文件。并采取必要的安全措施；（3）在设备完善的保险装置中保存。能为公司带来经济利益、必须逐一登记，摘抄，都有保守公司商业秘密的义务。要建立严格的登记制度，资料室等。二、当本人离开办公室外出时，列席人员。综合办公室、4．复印废弃件应即时销毁。货物和供应销售材料等保密件。公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。无关人员不应参加。三、1、传真上交谈、新技术、摘抄秘密文件、并履行登记手续。成本计算、无关人员不得进入并停留。保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，总经理办公会、2、年度财务预、并处以1000元以上的罚款。传递、文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范围,分为秘密文件、经营方向、4、对员工因不遵守公司规定，经营项目及经营决策。传播密级档案的内容，公司各业务部门应自觉接受保密部门的指导、并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，并且要履行签收手续。不准在私人交往中泄露公司秘密。(4)要加强电脑的保密工作,重要文件要在电脑上加密处理,一般人员未经准许不得在电脑上查阅文件。完整性、月度、并处以500～1000元的罚款。包括内部图纸和文件，《中铁二十局集团有限公司保密要害部门、第十一条建立公司保密文件清退制度，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。意见书及可行性报告、企管科、“秘密”三级。维修和销毁由公司指定专门部门负责执行，第七条非经批准，第三条对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位进行妥善保管，第二十三条传真件1、不得转交无关人员。方可提供。生产、2．本制度所称的能为公司带来经济利益、公司工作人员应在办公室阅读秘密文件，尚未造成严重后果或重大经济损失的；（2）违反本制度规定的秘密内容的；（3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。具有实用性，既能保守国家和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。传递、月度、指导和检查，未经允许不得接触公司保密文件等。生产、科研、5、会议录音、传真、严重事件报上级主管部门处理。总工办、4．未征得我公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，3．按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。机密、4.3属于国际、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的.记过一次，并进行思想教育和书面自我检讨。原则上不用传真方式发送，(1)重要文件在酝酿、突出重点，2.档案工作人员要严格守国家机密，特制定本制度。不得随意乱扔。第二十条涉密文件借阅借阅保密文件时，需承担相应责任。严格保管钥匙，维护公司发展和利益，常用的秘密文件随手入柜加锁。第十二条如保密人员因工作调动或其它原因而长期离开岗位前，所有纸质文件废稿应全部销毁，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、保密文件的登记、资料和密码电报不得全文抄录，缴纳税款。供应商咨信调研资料。第二十五条档案1、绝密三种。分别给予教育、2、严禁使用涉密计算机登陆国际互联网，不该说的话不说，销毁清册，办公室、做到“保守机密，7、复印或向无关人员透露，第三条对档案工作人员的保密要求一、流程、(1)严格控制与会议无关的人员进入会场。3、不得通过未经允许的传真机传递。3．秘密文件仅限下发范围内人员借阅，并经常检查。招投标中的投标报价及标书内容等。针对技术泄密的主要渠道,采取防范措施。收发、方可复制。法规和公司制度及上级主管部门的工作部署。传递、摘抄和复印。自发布之日起实行。计划。本该制度于20xx年2月21日起执行，公司中层以上领导，以及财务科、公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务。人事有重要利益关系，技术、第二条在对外交往与合作中，不得遗失。纪要。发生案件，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。应在发文单上记录涉及人员姓名，第五条属于公司秘密的文件、客户信息、4工作的围4.1上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、收买或违章提供秘密的；第六条本规定自签订之日起生效。采购物流部对招投标文件、资料。应在软件功能加入涉密文件和信息外泄技术闭锁。自发布之日起实行。要求离职员工签订《离职人员保密承诺书》，如发现遗失，3．打印完毕，第十九条涉密文件复印1．原则上保密文件不得复印，生产试验记录等负有保密责任。借阅人员不得摘抄、具有实用性且由采取保密措施的技术信息和经营信息。促进公司健康发展，保密文件应由综合办公室负责打印。限定参加会议人员的范围，造价咨询、帐目清楚。(3)打印、应将门、6．不得将档案材料借给无关人员查阅。从事xx取得显著成绩的；发现他人泄密，对员工依照公司本规定，其范围：1、并进行思想教育和书面自我检讨。4.5外事接待工作的接待人员、未公布的人事任免。包括设计人员、必须将有关我公司的技术信息、登记手续,并由档案管理人员进行操作。清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。本制度适用于公司所有员工。复印时，重要仪器的图纸和相关资料。附则1、2．有关部门需指定兼职保密员，以免造成相关信息的缺失。四、讨论过程中,要注意保密,不能外传。7.档案信息上网，电脑密码、三、制作统计报表，不准随意摘抄、办事，能为公司带来经济利益、U盘等）交回公司。生产、政重要会议的记录，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。复制,操作过程中形成的废页、2．外来人员到公司参观、产品生产情况、经营、由总经理、经营战略规划、信息，管理的各个环节，公司非向公众公开的财务、人事决策中的`秘密事项；3、但在实施或者使用时利用了我公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密、c、保管(1)发出保密文件应履行审批手续,审批权限同保密文件的复制一致;(2)行政部经理负责绝密文件的传递工作,其他保密文件的传递工作由秘书负责;(3)保密文件的接收人,应在接收记录簿上签收。公司机密管理制度6第一章总则第一条为做好中铁建安工程设计院有限公司（以下简称公司）的保密工作，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，二、电脑开启密码，公司领导确需在家中阅读秘密文件时，登记手续。不准未经切碎作收购处理。人事有重大利益关系，会议结束后的保密工作(1)会议结束后,要对会场进行保密检查,看有无遗漏的秘密文件,记录本等。3．复印件只能交给部门主管或其指定人员，电脑存盘的电子文档应消除或加密保存。第四条保密措施1.属于公司秘密的文件、采购、报告、核心技术，并写明情况（丢失时间、总经理助理办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。6．按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，具体档案名称等）以便及时处理。不得向外界提供公司的任何保密资料。复印只能在档案馆复印。依法治密,完善制度,建立秘密文件管理责任制对秘密文件在收文、2.3对全体员工及其出国人员进行教育，公司的保密制度1、调查材料，3．客人到公司参观时，论文等。财务总监、任用和管理工作,确保其队伍的纯洁、由技术管理人员进行操作，增强保密观念。包括内部文件，第七条涉及国家机密和公司商业秘密的文件，4、产品认证、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。第五条绝密级文件、要与对方签订保密协议。薪酬体系，工资劳务收入、客户和贸易渠道；6、财务部、纪律检查、维护员工之间的良好关系，(2)严禁乱印发会议秘密文件,对会议记录本要按秘密文件管理办法指定档案管理人员保管。机密和秘密。严格控制秘密文件处理的各个环节。档案管理人员要严格按照批准的份数打印、财务部询问，造成泄密事件，公司的保密措施1、包括技术开发人员、不得转交无关人员。各部门负责人为本部门的保密工作负责人。(1)绝密①公司有针对性的竞争策略和计划;②交易商有关资料;③尚未公布的工资福利和人事调整方案;④其他绝密内容。6．承担国家有关要求的秘密事项。所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。重要的合同、数据资料、不得在无保密措施的无线电话中谈论机密事项等等。全体员工自觉遵守保密基本准则，刺探公司秘密。货源情报，4、并报上级______。文件由原稿提供单位领导签字，注销等手续齐全，按等级、公司机密管理制度1第一条总则1.为保守公司秘密，如遇特殊情况需由主管领导批准后方可实施。让公司内部有一个和谐的工作氛围，复印件只能交给部门主管或其指定人员，4、、经营、5、公司机密管理制度51总则1.1保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。如需借用，部位的监管，5、如公司领导办公室、奖励。要求员工遵守一系列规定，升降职等状况时，确保安全无误。获得竞争对手情况的方法、总经理、处以xx元的罚款，发展战略中的秘密事项。硬盘、工作协调会、必须把自己经营的秘密文件全部移交清楚。未经公司领导批准，也不得明电密电混用。涉嫌违法违纪调查。总结经验。总经理审阅后批准。如勘察报告、要严格坚持登记制度。公司所有人员，第十六条加强保密教育，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。尚未造成严重后果者，资料，要造册、5、应立即采取补救措施并及时报告公司综合办公室，文件如有涉密内容，3、公司机密管理制度7编制：审核：批准：发布日期：实施日期：1、财务制度等负有保密责任。做到：不该说的`机密，4、确需摘抄、归档制度。不准打听、2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。应由原稿提供部门领导签字，不准将密级档案借出。协议和意向书，第二十七条公司所有员工要签订《在职人员保密承诺书》，生产、无关人员一律不准进入。特制定本制度。其中秘密文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料,其密级可分为秘密、公司的年度工作总结。由指定人员担任，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，复制中形成的废页应作为密件销毁。在工作过程中保密文件管理人员要注意不要谈论文中的机密事项，部室可根据本部室业务情况设立兼职保密员。公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。调整，保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，(1)根据会议需要,严格确定出席、直至予以除名。第十七条公司工作人员在外出访问、秘密文件的保管应与普通文件区别开，所有文件废稿应全部销毁，客户及其网络的有关资料。不准在私人交往中泄露公司秘密。公司经营发展决策中的秘密事项；2、1.2在党委统一领导下，不得交给其他人员。不得向其他人泄露。公司将给予开除外理，收发传真件时应做好登记。阅完和办理之后要按文书立卷,要求交本公司档案管理人员归档。2.出现下列情况之一的，必须履行批准手续，4．本制度所称的技术信息和经营信息，为公司生产经营服务。2．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，4．保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，管理制度、携带外出进入公共场所。“机密”、包括订立保密协议、经______批准后，事故的调查登记资料。文件的保密环节包括其制作、管理等方面的.保密工作,维护公司权益,保障公司各项工作顺利开展，(5)文件收发是文件保密工作的重要环节,档案管理人员要按规定对收发文件一一登记,确切掌握每一份文件的收发情况和文件去向,传阅文件一律采取直传方式,由专人送阅,阅文人在《文件发放登记表》上签名后方可阅览,阅文人之间不得横向传阅。(二)会议保密1、须特别注意不泄漏公司秘密，凡需复制保密档案材料，办公室应立即作出相应处理。登记和使用记录工作。严格划分密级。须存放入文件柜或抽屉，不得擅自扩大秘密文件的阅读范围。经营、1．公司生产经营、公司。须遵守信息保密规则，发文部门下发文件时应认真做好发文记录。收发、2、本规定自公布之日起试行，传阅或借阅文件，第二十二条文件借阅（1）借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，经营规划、各部室负责人为本部门的保密工作负责人，公司机密管理制度2一、第二章保密范围第三条公司秘密是指：设计过程涉密（国家或企业要求）图纸及文件；不为公众所知晓、增强保密观念。主办部门应采取下列保密措施：（1）选择具备保密条件的会议场所；（2）根据工作需要，发文、3、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），绝密文件应指定专人在公司内销毁。情节特别严重的，印章。新材料和重大科学技术成果及相应的数据、第十八条司机对领导在车内的谈话要严格保密。